เหตุผล บริษัทแม่ “ยูนิโคล่” ขึ้นเงินเดือนพนักงานในญี่ปุ่น 40%

บริษัท Fast Retailing เจ้าของของยูนิโคล่  (UNIQLO) แบรนด์เสื้อผ้าชื่อดังจากญี่ปุ่น ประกาศเตรียมขึ้นค่าจ้างราว 40% เป็นครั้งแรกในรอบ 20 ปี พร้อมระบุว่าเพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน ทั้งในสำนักงานใหญ่ และร้านค้า ซึ่งมาตรการดังกล่าวจะเริ่มเดือน มี.ค. เป็นต้นไป

ทั้งนี้การปรับขึ้นค่าจ้าง จะรวมไปถึงพนักงานที่เพิ่งจบใหม่ด้วย โดยจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 18% หรือ ราว 3 แสนเยนต่อเดือน หรือราว 75,000 บาท และผู้จัดการร้านก็จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 36% เป็น 3.9 แสนเยนต่อเดือน หรือราว 98,000 บาท

ซึ่งแผนการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้ จะส่งผลให้บริษัทมีค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรเพิ่มขึ้นราว 15% ในปีนี้

ด้านหุ้น บริษัท Fast Retailing  ในตลาดหลักทรัพย์โตเกียว วันนี้ปิดที่ราคา 81,450 เยนต่อหุ้น ปรับเพิ่มขึ้น 1,140 เยน หรือ +1.42%

โดยงบการเงินปี 2565 ของ Fast Retailing  (1 ก.ย.64- 31 ส.ค.65) มีรายได้สุทธิ  2,301 ล้านล้านเยน เพิ่มขึ้น 168.13 ล้านเยน จากปีก่อนหน้า ส่งผลให้มีรายได้สุทธิ 2.73 แสนล้านเยน และมี EBITDA อยู่ที่ 4.86 แสนล้านเยน

ญี่ปุ่นกำลังเผชิญภาวะเงินเฟ้อพุ่งสูงแตะระดับ 4% เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2525 ส่งผลให้ต้นทุนอาหาร และพลังงานปรับเพิ่มขึ้นตามไปด้วย แต่ธนาคารกลางญี่ปุ่น (BOJ) ยังคงใช้นโยบายการเงินแบบผ่อนคลายพิเศษ เพื่อสนับสนุนเศรษฐกิจให้ฟื้นตัวกลับมา ควบคู่ไปกับการจ้างงานที่เติบโต และสามารถควบคุมเงินเฟ้อได้ไปในตัว

ด้านนายฟูมิโอะ คิชิดะ นายกรัฐมนตรีญี่ปุ่น จึงได้เรียกร้องให้บริษัทต่าง ๆ ปรับขึ้นค่าจ้างพนักงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในความพยายามต่อสู้กับเงินเฟ้อ เพื่อให้ลดลงตามเป้าหมายวางไว้เหลือ 2%

นายกรัฐมนตรีญี่ปุ่น ย้ำว่า ในช่วงตลอด 30 ปี บริษัทต่าง ๆ ได้สร้างความมั่งคั่งเป็นอย่างมาก แต่กลับไม่ได้กระจายไปสู่ภาคครัวเรือนมาเป็นเวลานาน จึงเป็นสถานการณ์ที่รัฐบาลหวังจะได้เห็นความเปลี่ยนแปลง

สำหรับค่าจ้างในญี่ปุ่น ปัจจุบันอยู่ในระดับต่ำสุดกลุ่ม 7 ประเทศมหาอำนาจโลก (G7) โดยค่าเฉลี่ยอยู่ที่ปีละ 39,700 ดอลลาร์ หรือ 1.3 ล้านบาท เมื่อเทียบกับกลุ่มประเทศ OECD ที่มีค่าจ้างเฉลี่ยปีละ 51,600 ดอลลาร์ หรือ 1.7 ล้านบาท ซึ่งสหรัฐฯ มีค่าจ้างงานเฉลี่ยสูงสุดปีละ 74,700 ดอลลาร์ หรือ 2.7 ล้านบาท